全行业国企限薪员工拿10万高管最多拿120万-【资讯】

发布时间：2021-07-15 16:37:33 阅读：次来源：桥架厂家

人保部正加紧制定全行业国企高管薪酬总规范，“重点照顾”金融业

要点提示

■规范后的国企高管薪酬，与职工薪酬水平之间的差距将控制在10~12倍，增长速度将不能超过企业绩效增速。

■金融、烟草、邮政等行业将由财政部和人保部进一步制定细则，金融类国企高管薪酬管理将率先、重点规范。

昨日从一位人力资源和社会保障部知情人士处获悉，一部针对所有行业国有企业高管薪酬的总规范正在紧锣密鼓地制定。

据透露，此次限薪将不仅针对金融行业的国企高管，“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于两会前上交给国务院审批。”高管与职工薪酬水平之间的差距将考虑控制在10~12倍。

特点：金融业率先、重点规范

近日，有关金融类国企高管薪酬管理的文件被广为关注。但人保部的这位人士对记者表示，由人保部牵头制定的高管薪酬管理文件将涉及所有行业的国企。

“针对不同行业的细则，将由相关企业的出资人或代为履行出资人职责的机构来制定。”上述人士进一步说明，该意见经国务院审批后，国资委在这一总规范的精神下，将对其直属中央企业高管薪酬制定细则；而金融、烟草、邮政等行业将由财政部和人保部进一步制定细则。

但他同时指出，金融类国企高管的薪酬管理，将率先规范、重点规范。“一方面是考虑目前的经济形势，另一方面也是考虑到金融类高管薪酬过高这一点。”

目的：缩小高管与职工薪酬差距

各行业国企高管究竟拿多少酬劳合适？该人士表示，目前总规范的研究意见，是大约保持在国有企业职工平均工资水平的10～12倍。

“在国企范围内，目前高管与职工最高的薪酬差距是12～14倍。”该人士表示，新规范可能将在这一基础上缩小差距空间，但本企业职工平均工资、行业职工平均工资，以及社会平均工资等各方面的情况均是综合考量的标准。

据国家统计局数据显示，2008年前3季度，我国城镇国有单位就业人员平均报酬为20576元。按此推算，2008年全年，我国城镇国有单位就业人员平均年收入约为27500元。而按地区统计，记者根据国家统计局资料粗算得到，2008年，北京国有单位就业人员平均年薪大约为52000元左右，上海大约为55000元左右，广东省大约为40000元。

关于国企及央企高管与职工薪酬差距问题，国资委主任李荣融曾在2008年8月召开的新闻发布会上透露，2005年到2006年，中央企业负责人薪酬总体水平与中央企业职工平均工资的差距呈现逐年缩小的态势。此外，国资委统计数据显示，2006年直属于国资委的149户中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元。

资料显示，大中型国有企业目前的薪酬制度于2002年制定，高管与职工收入的目标差距是控制在大约12倍。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也于去年下半年表示，这一比例在当时已经拉大至13.6倍左右。

上述消息人士还表示，规范后的国企高管的薪酬增长速度将不能超过企业绩效增速。“如果高管依靠自身才智与工作热情，为企业带来很高的绩效，那么他从中提取一小部分后得到的薪酬，即使高些也是合理的。”该人士说，“我们要防范的，就是没有贡献、或贡献不多情况下的薪酬虚高。”