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城东派出所推进警师制落地生根【消息】

发布时间:2020-09-15 10:18:42 阅读: 来源:桥架厂家

为进一步提升队伍能力素质,建设过硬公安队伍,城东派出所以高站位细谋划、高标准严要求、高效率促转化为原则,发扬尊师重教传统美德,营造教学相长的良好氛围,切实落实警师制,为警队培育人才精英。

坚持高站位细谋划,精细化跟进。一是高度重视,精心组织。多次召开领导小组会议,传达上级文件指示精神,指定所长全权负责监督与推进,优先考虑多次获得荣誉或有杰出贡献的老民警作为警师,集结全所民警通过民主投票的方式公开推选警师,最后由所领导精心筛选结对,以保障师资力量最优,教学效益最大;二是一人一档,实时追踪。内勤负责按照一人一档的要求,为入警3年以来的新民警建立《新警培训档案》,详细记录新警的基础状况、培训方案、考核计划、心得体会、警师评语等相关内容,跟踪新警成长过程,据此对新警职业生涯规划、警师传教方式进行调整,并为评判警师制的发展前景提供重要参考;三是考核捆绑,优化竞争。师徒签订拜师结对协议,内勤根据警师的分工制定常规项和差异项考核标准,实行双方捆绑考核机制,通过周考、月考、抽考的成绩,统计出总分在警师排行榜公示与排名,并将考核作为评优评奖、职务晋升的重要依据,借此强化师父的竞争意识,培养新警的上进心。

二、坚持高标准严要求,多层次管理。一是理论学习,政治建警。以“学习日”活动为切入点,定期召开知识讲堂,强化政治理论学习的观念,通过鼓励新警每日准时收看《新闻联播》、订阅《人民日报》、关注微信公众号“半月谈”等方式,引导新民警建立正确的理想信念、价值取向、职业道德,要求新警记录心得体会,并与警师交流沟通,现已召开各类讲堂3次,新警参与积极;二是实战运用,动态培训。打破“大锅饭”式集中学习的常规,注重因人而异的个性化培训方式,以执法资格考试内容为主,制定学习计划,安排新警进行法律学习,通过每日接报警情进行接处警方法的现场教学,师徒依据处警效果和回看现场录像总结经验,扬长避短,调整培训方案,贴合实战发挥动态培训的效果;三是生活指导,寓教于乐。为住所新警配备全新的床铺四件套、洗漱套装等生活用品,为值班加班的新警提供牛奶、饼干、面包等加餐食品,帮助新警尽快适应新的生活工作环境,增强新警的归属感和集体荣誉感。

三、坚持高效率促转化,全方位发展。一是警辅同步化,综合警师制在民警队伍的推行情况,以规范和提升辅警队伍为目的,在辅警队伍中按照职能分工试行警师制,发挥优秀辅警的带头示范作用,利用问卷调查、撰写调研等方式全面了解目前警师制的优缺点,并着力改进,形成警辅间相互促进、共同提高的良性循环,目前已召开1次辅警师徒结对仪式,结成5对辅警师徒;二是制度常态化,师徒每周召开一次剖析会,派出所每月召开一次警师制落实情况研讨会,每季度进行培训方案的总结与变更,将警师制与派出所日常工作并轨,让警营文化传承与创新的意识深入人心,使新同志有动力,老同志有责任,实现警师制的根本意义,最终敦促全体民、辅警达到“无需扬鞭自奋蹄”的工作境界。

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