城东派出所推进警师制落地生根【消息】

发布时间：2020-09-15 10:18:42 阅读：次来源：桥架厂家

为进一步提升队伍能力素质，建设过硬公安队伍，城东派出所以高站位细谋划、高标准严要求、高效率促转化为原则，发扬尊师重教传统美德，营造教学相长的良好氛围，切实落实警师制，为警队培育人才精英。

坚持高站位细谋划，精细化跟进。一是高度重视，精心组织。多次召开领导小组会议，传达上级文件指示精神，指定所长全权负责监督与推进，优先考虑多次获得荣誉或有杰出贡献的老民警作为警师，集结全所民警通过民主投票的方式公开推选警师，最后由所领导精心筛选结对，以保障师资力量最优，教学效益最大；二是一人一档，实时追踪。内勤负责按照一人一档的要求，为入警3年以来的新民警建立《新警培训档案》，详细记录新警的基础状况、培训方案、考核计划、心得体会、警师评语等相关内容，跟踪新警成长过程，据此对新警职业生涯规划、警师传教方式进行调整，并为评判警师制的发展前景提供重要参考；三是考核捆绑，优化竞争。师徒签订拜师结对协议，内勤根据警师的分工制定常规项和差异项考核标准，实行双方捆绑考核机制，通过周考、月考、抽考的成绩，统计出总分在警师排行榜公示与排名，并将考核作为评优评奖、职务晋升的重要依据，借此强化师父的竞争意识，培养新警的上进心。

二、坚持高标准严要求，多层次管理。一是理论学习，政治建警。以“学习日”活动为切入点，定期召开知识讲堂，强化政治理论学习的观念，通过鼓励新警每日准时收看《新闻联播》、订阅《人民日报》、关注微信公众号“半月谈”等方式，引导新民警建立正确的理想信念、价值取向、职业道德，要求新警记录心得体会，并与警师交流沟通，现已召开各类讲堂3次，新警参与积极；二是实战运用，动态培训。打破“大锅饭”式集中学习的常规，注重因人而异的个性化培训方式，以执法资格考试内容为主，制定学习计划，安排新警进行法律学习，通过每日接报警情进行接处警方法的现场教学，师徒依据处警效果和回看现场录像总结经验，扬长避短，调整培训方案，贴合实战发挥动态培训的效果；三是生活指导，寓教于乐。为住所新警配备全新的床铺四件套、洗漱套装等生活用品，为值班加班的新警提供牛奶、饼干、面包等加餐食品，帮助新警尽快适应新的生活工作环境，增强新警的归属感和集体荣誉感。

三、坚持高效率促转化，全方位发展。一是警辅同步化，综合警师制在民警队伍的推行情况，以规范和提升辅警队伍为目的，在辅警队伍中按照职能分工试行警师制，发挥优秀辅警的带头示范作用，利用问卷调查、撰写调研等方式全面了解目前警师制的优缺点，并着力改进，形成警辅间相互促进、共同提高的良性循环，目前已召开1次辅警师徒结对仪式，结成5对辅警师徒；二是制度常态化，师徒每周召开一次剖析会，派出所每月召开一次警师制落实情况研讨会，每季度进行培训方案的总结与变更，将警师制与派出所日常工作并轨，让警营文化传承与创新的意识深入人心，使新同志有动力，老同志有责任，实现警师制的根本意义，最终敦促全体民、辅警达到“无需扬鞭自奋蹄”的工作境界。