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神钢集团公司首批新入职员工培训圆满结束

发布时间:2021-06-18 01:39:33 阅读: 来源:桥架厂家
神钢集团公司首批新入职员工培训圆满结束

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神钢集团公司首批新入职员工培训圆满结束2012/05/03 10:19到好友或朋友圈

分享到分享到新浪微博 分享到空间 分享到好友 分享到朋友圈 首批新入职员工7人于4月9日—20日参加了为期12天的由神钢集团公司人事部组织的集中统一培训。今年神钢集团公司新员工培训的内容在以往的基础上进行了较大的调整,除了公司的组织构架、安全知识、薪酬体系、商务礼仪、营销管理系统、主导产品外,还增加了员工考勤、请假制度、总务事务、财务事务及起重机结构、原理等方面的内容。丰富的培训内容让新员工们一进入公司就能感受到神钢集团公司人性化的氛围和组织有序的管理。他们认为:通过培训,使大家对公司的企业文化、组织构架、规章制度、主导产品等都有比较全面的了解,为今后的工作奠定了良好的基础,通过参观“CKCM”、“成工股份公司”、“起重机公司”生产现场,使大家对集团公司的主导产品有了更加清楚的认识,对企业的发展充满了信心。4月20日上午,神钢集团公司主管领导李一东总经济师代表集团公司领导与新入职员工见面,并发表了热情洋溢的讲话,他代表公司欢迎大家加入神钢集团这个温暖的大家庭,并勉励大家以主人翁的姿态尽快的融入到各自工作中去,尊敬师长,谦虚谨慎,勤奋学习,努力工作,做时间的主人,找准自己人生的坐标和载体,为自己的职业生涯交上一份满意的答卷,为神钢集团公司的发展贡献出自己的聪明才智。

为了使新入职员工培训工作更加规范化、制度化、从今年开始,神钢集团公司新入职员工培训将分为两个阶段进行,第一阶段:由公司人事部组织集中统一培训;第二阶段:用人部门对新入职员工进行岗位业务培训,此阶段培训将与新入职员工的试用期转正结合起来,人事部进行跟踪考核。

:Daisy

收藏本文文章关键字神钢集团 工程机械 起重机川崎济南试金国家认可企业博也代表神钢集团致新年贺词 展望20141、回顾2013年 2013年度,神钢集团重新获得了金融市场和股东的信任,“先要生存下去”,为实现这个目标,我们认识到必须实现联合经常利润扭亏为盈。当前日本政府实施的各项政策在不断促进日本经济走向复苏,神钢集团所处的国内外业务环境也有所改善,加上集团上下的同心协力,神钢集团的本年度联合经常利润在上半年取得了431亿日元的业绩,预计全年达到700亿日元,将大大超过预期。在此,我对所有员工付出的努力表示衷心的感谢,同时也希望大家在剩余的三个月内坚持不懈,昂扬斗志,做好每一天的工作,以争取实现更大的收益。2、展望2014年 自2014年4月,中长期经营蓝图“KOBELCOVISION‘G’”将进入第二阶段(2013~2015年度)的中间一年。在集团面临的严峻的竞争环境中,要获得“生存”进而取得“胜利”,至少要保证连续两年相应的利润得以提升。我希望我们神钢集团继续推行体质强化委员会制定的各项措施,以及此前一直开展的成本削减活动,并期望大家尽万全之策,在实现以促进未来增长为目标的设备投资上能够获得实实在在的成果。我们将彻底贯彻这些措施,切实实现中期经营蓝图最终年度(2015年度)目标——确保800亿日元~1000亿日元经常利润。特别是在对收益能力的恢复起决定作用的核心事业——钢铁事业领域的结构改革方面,我们应按照既定方针制定严谨详细的计划,并付诸实际行动。此外,在成长领域和成长地区,我们在去年就推行了以北美、中国的汽车产业作为目标群的相关战略。北美PRO-TEC公司的CAL(连续退火生产线)竣工,中国神钢汽车铝部件(苏州)锻造生产线产能提升工程开始投产运营,此外作为新的生产基地,我们决定与鞍山钢铁共同成立合资公司生产高张力钢板、本公司独资成立汽车面板用铝板材生产基地。包括中国在内,一些发达国家均将强化汽车燃耗限制作为国策固定下来,面对这些车体轻量化的需求,神钢集团依靠独有的技术可展现出与竞争对手不同的优势和特色。在开发、销售、生产技术等所有方面我们将努力提升敏锐度,同时横跨整个组织内部的扩大销售、开发活动3.2实验机应备有适当的夹具等方面我们也将进一步加强合作。北美的页岩气革命对神钢集团来讲也是一个巨大的商机。页岩气的开采、运输、储藏、精炼、利用等环节中需要钢材、焊接材料、压缩机、树脂机械、热交换器、建筑机械、环境对策等,这对在每个领域都拥有特色产品的神钢集团来说充满了商机,我们将不断加强集团内部的合作,以获得丰硕成果。3、走向“进一步成长” 神钢集团在实现生存进而取得胜利的基础上,还必须巩固稳定的收益基础,实现“进一步成长”。为此,扩大作为未来稳定收益源泉的电力事业是不可缺少的,我们将最大限度地发挥建设、运营技术,以使得该目标不断具体化。此外,我们还将涉足应用于备受瞩目的新一代汽车FCV(燃料电池车)中的氧气站领域,发挥集团综合实力,努力使其成为对此次中期经营蓝图中提出的“机械类领域的战略性扩张”这一目标有所裨益的收益来源。4、提升“产品制造力” 中长期经营蓝图“KOBELCOVISION‘G’”第二阶段是在第一阶段构筑的基础上进一步夯实基础的时期,以实现在全球化竞争中获胜这一目标。神钢集团是一个依靠独有技术和独家产品来推进事业发展的产业实体,因此我们认识到必须把提升产品制造力作为一个恒久课题,希望全体员工常怀尽善尽美之心,并付诸实践。5、结语 我在去年访问了日本国内外各地的事务所,并尽量与大家进行了直接对话。今年仍将随时奔赴各事务所,倾听大家的心声,同时也希望将我的想法传达给各位:“对于工作中遇到的问题和课题,应以执着和热情全力以赴去解决和完成”。此外,在访问事务所时我一定会强调一点,即神钢集团要实现收益的稳定增长并在未来获得发展,“安全、防灾”、“环保意识”、“法规遵循”的观点都是不可欠缺的。希望大家要时刻拥有这些意识,并在思考应该怎么做的基础上付诸行动。在本年度剩余的三个月以及即将来临的对实现中期经营计划极其重要的2014年度,我将与各位同仁一起全力以赴,共同努力。2014年1月6日 株式会社神户制钢所 代表取缔役社长川崎博也[详细] 10:00

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神钢集团2013年营销渠道年会在蓉召开2013年1月,2013年成都神钢集团营销渠道年会在蓉召开。参与此次会议的有:集团公司相关领导,营销本部各职能部门、六大营销中心、代表处及全国代销商代表共计230余人。“2013年神钢营销渠道年会”会议以“同心致远,同德致坚”为主题,会议首先由企画一部等神钢各职能部门对2012年的工作总结以及2013年的工作规划进行了说明。紧接着,各位领导先后进行了发言:销售总监柿崎秀一先生在发言中首先对大家一年的辛勤工作表示感谢,就去年所存在问题进行了分析并指明了13年的工作目标。服务总监要俊文先生在讲话中,首先对因市场萎缩所造成的主机销售以及部品销售下滑的严峻情况进行了说明,但同时也表明,随着新一届政府的上任,新政策将刺激对“铁工基”的新一轮投资,我们应该从中获得希望;并希望广大代销商朋友抓好现有工作机管理,为提高客户满意度和自身盈利做出贡献。营销本部本部长刘嘉先生进行了主旨为“回顾过去,展望未来”的发言。回顾2012年,我们在资金回笼、促销、品牌形象建设、服务以及代理店全面能力提升等方面所取得了进步也存在不足;展望2013年,他表示集团公司仍将不断提升商品力、品牌力、对代销商的支持力、融资能力以及企划、营销、信用、服务等综合实力,在进一步增强集团公司实力的同时给代理店信心。坚定不移地走专业化、专营化发展的道路。董事长泷口和光先生在讲话中对与会的全国各地代销商朋友表示欢迎。他表示虽然去年的行业环境极其困难,但我们仍然保持了占有率,这证明我们是具备一定实力的,鼓励大家坚定信心。同时,他强调,虽然行业预测挖掘机需求在去年末已触底,今年将复苏,但我们不能盲目乐观,必须做好各项准备工作,以迎接新的机遇。在最后的讲话中,董事长重申了满足客户需求的变化,把顾客放在第一位的重要性。会议最后,副董事长兼总经理杨建川先生致颁奖辞并由各位领导为在2012年表现优秀的神钢代销商进行了颁奖。挖掘机代销商综合管理竞赛获奖名单:甲级竞赛优秀奖:河南成钢工程机械有限公司 湖北和美鑫工程机械有限公司优异奖:甘肃汇发机械设备有限公司 云南浩恒矿业有限公司优胜奖:广东川德机械有限公司乙级竞赛优秀奖:石家庄中天机电设备有限公司优异奖:海南至德神力机械有限公司优胜奖:南通恒钢工程机械有限公司单项奖工作机管理奖:南通恒钢工程机械有限公司 吉林顺泰工程机械有限公司二销售管理奖:无锡市江南建筑工程机械有限公司 沈阳顺大天神工程机械有限公司服务支持奖:武汉泰天工程机械有限公司 吉林顺泰工程机械有限公司河南成钢工程机械有限公司 无锡市江南建筑工程机械有限公司四川纵川建设机械有限公司 杭州成钢和康机械设备有限公司大客户开拓奖:河南成钢工程机械有限公司 广西成工华河机械有限公司本次营销渠道年会,是我们回顾过去,展望未来的一个转折点。最困难的2012已经过去,预言的末日虽未到来,但世界已进入一个新的纪元,相信我们行业、公司也是一样,通过厂商齐心协力,将谱写新的篇章![详细]、冲击试样缺口拉床的保护保养 18:59

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